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具体仲裁的内容是？

您好，我是百度问一问的咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下。

用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

主要问题是出在您这边的，如果想最大利益维护您这边的话建议聘请相关专业的律师为您进行申诉哦。

是的。

您好，我刚刚看过了，是有的。

您好，您上面发的我看过是没有什么风险的，如果您想知道更具体，您的具体情况我需要了解的更细致一些，这个您到时候聘请相关律师的时候他们都会为您处理的。

如果员工已经给您工作一个月以上了您还没有跟员工签订劳动合同，他们举报您的话，您是要以一个月双倍工资对他们进行赔偿的。

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

所以你们到底有签订正规的劳动合同吗。

那您这边是要承担相关的责任的。

店长没有跟进也是公司负责赔偿的。

您好，法律对这个是有详细的规定的，是没有办法避免的。

不客气。

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