职工出现以下情况之一的，可以认定是工伤：1、员工在工作时间和工作场所内，由于工作的原因受到事故伤害的；2、在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、身患职业病的。

当你辞职后导致的中断。在这种情况下，个人只能进行续交不能进行补交，即使单位的介入也不能补交。如果你是外来务工者，可以找一家保险代理公司进行续交；介入你是本地人，那就好办了，不管是失业还是直接辞职，直接到当地办理户籍信息的地方，以一个自由人的身份进行续交。或者你也可能在进入下一个单位时由新单位为你进行

医疗保险是直接打到你的医疗卡上的,养老保险是不可以出来的,不过可以转移,住房公积金在你离职的时候可以提出来。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准；医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的

五险是不能提现的，公积金一般可以直接提取个人公积金账户里的余额。有了新单位之后对五险的处理如下。养老保险：辞职后原单位会为员工办理停缴手续，员工账户会处于封存状态。当用户找到新单位后可以把自己的身份证复印件提供给新单位人事，新单位可以为员工办理社保续缴手续，不需要自己去办理。失业、工伤、生育险：这三