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离职赔偿金咨询
离职赔偿金咨询
2022-01-14
233阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
离职赔偿金咨询
回答
赢了网好律师团队
您好,我是赢了网合作律师,很高兴为您服务
回答
赢了网好律师团队
离职经济补偿按照法律规定来补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答
赢了网好律师团队
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
回答
赢了网好律师团队
离职员工的经济补偿应该依据职工在用人单位工作的年限计算,工作满一年的,支付一个月职工离职前十二个月的平均工资,最长可支付十二个月。
咨询用户
提问
您好 我想问一下 我因为绩效不达标算是不能胜任岗位 公司与我协商离职 但是补偿金无法按照从合同签订期开始算
回答
赢了网好律师团队
他们是主动辞退你的还是你自离
咨询用户
提问
因为我中间有段时间迟到现象比较严重 但是都是跟领导报备过的
咨询用户
提问
他们主动辞
回答
赢了网好律师团队
员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。
咨询用户
提问
公司跟我说这种现象可以算是旷工 所以不能给满
咨询用户
提问
旷工或者我这种吃迟到现象能算重大过错吗
回答
赢了网好律师团队
因为旷工被用人单位辞退的话没有经济补偿金,
咨询用户
提问
是公司辞职我 不是我主动辞职
回答
赢了网好律师团队
旷工是不是属于严重违反公司制度,要依据公司制度而定,如果规定旷工是属于严重的情形,就是严重违反公司制度。
回答
赢了网好律师团队
是的,因旷工被辞退没有经济补偿金
咨询用户
提问
但是我这种报备过的迟到不算旷工吧
回答
赢了网好律师团队
不算的
咨询用户
提问
好滴 这个有具体的法律依据吗
回答
赢了网好律师团队
你这个报备过的是算请假的
回答
赢了网好律师团队
不打招呼无故不到工,领导有权按规定划旷工
咨询用户
提问
这个有明文规定迟到与旷工的界定吗
咨询用户
提问
还是看公司是怎么界定的
回答
赢了网好律师团队
这个没有统一的标准,具体要按公司的规章制度来看。
回答
赢了网好律师团队
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
回答
赢了网好律师团队
一般情况下迟到一个多小时按旷工计算。
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