第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请;第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同;第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调;第四，对今后凡是新进的员工一
我在工作地签的合同到期现在当事人叫我去公司签合同我不签有培偿吗
2022-01-15 285阅读
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我在工作地签的合同到期现在当事人叫我去公司签合同我不签有培偿吗
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您好，很高兴为您服务
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如果是单位不续签的话，符合情况可以补偿
回答赢了网好律师团队
如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。
回答赢了网好律师团队
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
回答赢了网好律师团队
《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
回答赢了网好律师团队
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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