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入职满一个月公司都没有签劳动合同的，在辞职时不需要老板的批准，事实上，不签劳动合同已经严重损害到了劳动者的合法权益，也违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以直接辞职，辞职后还可以要求公司支付补偿金。

单位已经违反劳动法了哈。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您这边可以直接辞职并要求双倍工资的。

不同意直接向劳动部门仲裁。

您就算做几天都有工资的。

不存在这种说法的哈。

是的哈，主要你那边没签劳务合同，根本就不存在辞职要经过同意这个说法了哈。

怎么可能不发工资呢，您这边可以去劳动仲裁的哈。

只不过在过年前是没办法拿到的。

一般的话45天以内可以完成。

最长不超过60天

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁需要到劳动仲裁委员会。

看了哈，这个呢纯属胡扯。

打人情牌。

您这边没签劳务合同，其实可以直接辞职走掉的。

保留相关劳动证据，明年来仲裁也可以哦。

不可能的哈。

他这个纯属恐吓。