这要看责任人是否违反有关安全管理的规定导致事故的发生；如果违反了，则涉嫌重大责任事故罪。事故大小标准由法律规定。不是说工伤死人了一定要拘留厂长。至于职工个人因过失致人死亡，一般按工伤处理。拘留也要看情节轻重。
医疗期为四个月 四个月后公司欲提出解除劳动合同。医疗期期间公司提出降薪降职。
本人未签字。医疗期间病假工资是如何计算的。目前状况是本人还是在继续工作 只是考勤时间不固定。另外如解除合约赔偿n+1+医疗 以税前两万六 税后两万一来计算 。医疗期工资多少 病假工资多少 赔偿金多少
2022-01-15 227阅读
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医疗期为四个月 四个月后公司欲提出解除劳动合同。医疗期期间公司提出降薪降职。
本人未签字。医疗期间病假工资是如何计算的。目前状况是本人还是在继续工作 只是考勤时间不固定。另外如解除合约赔偿n+1+医疗 以税前两万六 税后两万一来计算 。医疗期工资多少 病假工资多少 赔偿金多少
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我是赢了网律师，为了更好地为你解答，请你详细描述一下你的问题。
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您好，我是赢了网律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题。
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医疗期为四个月 四个月后公司欲提出解除劳动合同。医疗期期间公司提出降薪降职。
本人未签字。医疗期间病假工资是如何计算的。目前状况是本人还是在继续工作 只是考勤时间不固定。另外如解除合约赔偿n+1+医疗 以税前两万六 税后两万一来计算 。医疗期工资多少 病假工资多少 赔偿金多少
回答赢了网好律师团队
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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也就是说 四个月医疗期我的工资是两万一打七折
回答赢了网好律师团队
嗯呢 就是这样的哦
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四个月后他们和我解除劳动合约赔偿金怎么算 司龄是一年半 以税前两万六 税后两万一来计算 我是大病范畴
回答赢了网好律师团队
单方解除劳动合同,违法解除的,按经济补偿的二倍进行补偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同,也就是说,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。
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我出了医疗期 他们也不属于违法吧 我劳动合同是三年的 还有医疗金部分的赔偿呢
回答赢了网好律师团队
出了医疗期，解除劳动合同也是需要正当理由的，如果没有正当理由也是属于违法解除劳动合同
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未满合同期解除本来就是要赔偿的 另外还有医疗金赔偿部分 按照税前两万六 税后两万一 最后可以赔多少呢
回答赢了网好律师团队
而且大病范围的医疗期是可以申请延长的
回答赢了网好律师团队
我们这边是法律咨询哦
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大概了解
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就是只要我不同意离职 延长医疗期 就是持续支付七折工资对吧
回答赢了网好律师团队
嗯嗯就是这样的哦
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谢谢
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没事儿，希望我对你的回答有所帮助。祝您生活愉快！
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