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企业裁员年终奖和补偿问题
企业裁员年终奖和补偿问题
2022-01-15
139阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
企业裁员年终奖和补偿问题
回答
赢了网好律师团队
您好,有什么需要帮助的吗?
咨询用户
提问
我工作了一年零一个月,公司通知我离职,29号准备发年终奖,公司主管说要年终奖就不能主张赔偿金
回答
赢了网好律师团队
咨询量较大,请稍等,如果需要快问快答建议您购买一下我们的产品
回答
赢了网好律师团队
正在为您解析,请稍等
回答
赢了网好律师团队
你好,什么原因?公司要求您离职呢?公司不能无故辞退员工,否则属于违法的,您直接去当地劳动局申请劳动仲裁就可以
咨询用户
提问
目前只是主管找我谈话,HR还没有介入
咨询用户
提问
说是部门架构调整,我的绩效有点靠后
咨询用户
提问
我可以离职,但是说年终奖和补偿只能选一个,有点欺负人了
回答
赢了网好律师团队
在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。
咨询用户
提问
我是一年多了
咨询用户
提问
合同3年,这才一年
回答
赢了网好律师团队
这种情况下,公司如果无故辞退的话,是需要给予相应赔偿的
回答
赢了网好律师团队
但是年终奖问题确实法律没有相对应的规定,因为年终奖属于公司的大红包,分红之类的,所以年终奖的发放,如果没有在劳动合同中确切体现的话,对方发与不发也是合理的
咨询用户
提问
年终奖这个合同没写,但是入职off上写有具体金额,员工手册上也有年终奖的描述,我去年也拿过一个多月的年终奖
咨询用户
提问
像这样情况,能否主张呢?
回答
赢了网好律师团队
如果是这种情况的话,那公司的做法不合法哦,您这边的话,需要搜集证据,对方如果要求您赔偿款和年终奖二选一的话,属于不合法,直接去劳动局申请劳动仲裁
咨询用户
提问
但是合同上没有明文写上,这个会多大的影响呢
回答
赢了网好律师团队
虽然合同上没有写明您这边可以拿出相关证据,证明也是属于合理合法的
咨询用户
提问
证据的话,比如入职off,员工手册,我之前的年终奖记录,能否形成证据链
回答
赢了网好律师团队
可以的,完全可以
咨询用户
提问
然后如果公司少发年终奖,我是不是可以要求公司提供少发年终奖的依据,如果拿不出来,是否可以申请同工同酬
回答
赢了网好律师团队
可以的
咨询用户
提问
对了,HR说我的剩余年假,要不可以申请修掉,如果不休不予补偿,这个是否正确呢
回答
赢了网好律师团队
你好,当然不正确,属于您的正当利益,应该休完年假的,否则对年假应该有相应的赔偿
咨询用户
提问
好的,您看,像我这种情况,是申请N+1呢,还是2N合适
咨询用户
提问
公司说架构调整,我的绩效靠后,但是没有违反公司的任何规章制度,并且全勤
回答
赢了网好律师团队
n+1
回答
赢了网好律师团队
你这种情况如果跟对方协商不了的话,直接去当地劳动局申请劳动仲裁,毕竟对方属于过错方,无故辞退员工,当然是需要赔偿的
咨询用户
提问
好的,我先协商,2020年11月入职,现在如果离职的话,可以申请的N是1.5对吧
回答
赢了网好律师团队
是的呢
咨询用户
提问
好的,问完您以后心情开朗了很多,感谢感谢
回答
赢了网好律师团队
不客气的呢
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