可以的,要求以下几点1.微信记录为原始记录,没有任何修改,可载图;2.电话录音为原始录音,没任何篡改记录,磁带录音,录音电话机录音,电话录音设备录音都可以。3.证据齐全,日期时间信息都完整,可以起诉
企业裁员年终奖和补偿问题
2022-01-15 151阅读
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企业裁员年终奖和补偿问题
回答赢了网好律师团队
您好，有什么需要帮助的吗？
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我工作了一年零一个月，公司通知我离职，29号准备发年终奖，公司主管说要年终奖就不能主张赔偿金
回答赢了网好律师团队
咨询量较大，请稍等，如果需要快问快答建议您购买一下我们的产品
回答赢了网好律师团队
正在为您解析，请稍等
回答赢了网好律师团队
你好，什么原因？公司要求您离职呢？公司不能无故辞退员工，否则属于违法的，您直接去当地劳动局申请劳动仲裁就可以
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目前只是主管找我谈话，HR还没有介入
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说是部门架构调整，我的绩效有点靠后
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我可以离职，但是说年终奖和补偿只能选一个，有点欺负人了
回答赢了网好律师团队
在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。
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我是一年多了
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合同3年，这才一年
回答赢了网好律师团队
这种情况下，公司如果无故辞退的话，是需要给予相应赔偿的
回答赢了网好律师团队
但是年终奖问题确实法律没有相对应的规定，因为年终奖属于公司的大红包，分红之类的，所以年终奖的发放，如果没有在劳动合同中确切体现的话，对方发与不发也是合理的
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年终奖这个合同没写，但是入职off上写有具体金额，员工手册上也有年终奖的描述，我去年也拿过一个多月的年终奖
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像这样情况，能否主张呢？
回答赢了网好律师团队
如果是这种情况的话，那公司的做法不合法哦，您这边的话，需要搜集证据，对方如果要求您赔偿款和年终奖二选一的话，属于不合法，直接去劳动局申请劳动仲裁
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但是合同上没有明文写上，这个会多大的影响呢
回答赢了网好律师团队
虽然合同上没有写明您这边可以拿出相关证据，证明也是属于合理合法的
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证据的话，比如入职off，员工手册，我之前的年终奖记录，能否形成证据链
回答赢了网好律师团队
可以的，完全可以
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然后如果公司少发年终奖，我是不是可以要求公司提供少发年终奖的依据，如果拿不出来，是否可以申请同工同酬
回答赢了网好律师团队
可以的
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对了，HR说我的剩余年假，要不可以申请修掉，如果不休不予补偿，这个是否正确呢
回答赢了网好律师团队
你好，当然不正确，属于您的正当利益，应该休完年假的，否则对年假应该有相应的赔偿
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好的，您看，像我这种情况，是申请N+1呢，还是2N合适
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公司说架构调整，我的绩效靠后，但是没有违反公司的任何规章制度，并且全勤
回答赢了网好律师团队
n+1
回答赢了网好律师团队
你这种情况如果跟对方协商不了的话，直接去当地劳动局申请劳动仲裁，毕竟对方属于过错方，无故辞退员工，当然是需要赔偿的
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好的，我先协商，2020年11月入职，现在如果离职的话，可以申请的N是1.5对吧
回答赢了网好律师团队
是的呢
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好的，问完您以后心情开朗了很多，感谢感谢
回答赢了网好律师团队
不客气的呢
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