如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。根据我国法律的相关规定，员工请病假期间，用人单位必须向员工按相应的

劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日结

因此会有一些用人单位利用这一点对一些员工实行无限期的待岗，以达到其逼迫员工自行离职，从而不必支付因解除劳动关系或违法解除劳动关系而应付的经济补偿金或经济赔偿金。在出现需要安排待岗的情况时，为保护自己的合法权益，劳动者应要求用人单位与其签订《待岗协议》，在协议中对待岗期间的待遇、待岗时长、待岗期间能否

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

属于工伤的，可以要求单位给予赔偿。