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您好，您可以详细说一下您的问题吗

您好，我是赢了网律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在6级左右，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；

2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

工伤认定6级的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%； 3.由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险基金和用人单位会按不同的情形分别给您支付赔偿款的，下面给您分别解释一下。

由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，基本上不用通过您本人。经过治疗伤情稳定后才能做劳动能力鉴定，一般要在六个月左右，六十日内作出鉴定结论，共需两百四十天。

如果您通过劳动能力鉴定有评到伤残等级后，工伤保险基金会给您支付一次性伤残补助金，这个钱多数情况会在您鉴定完，申请工伤保险基金支付后一个月左右打到单位的账户，再打给您个人。

由用人单位支付的费用一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在您离职之后单位才支付的。

六级伤残为16个月的本人工资

保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金标准以当地规定为标准。

具体的赔偿您可Yui参考这个

具体数目不是我们能给您就是算出来的

法律依据：《工伤保险条例》 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

粗略估计应该在40-50万以上的。

你需要知道拿到多少赔偿款之前，你需要了解一下程序怎么才能拿到这么多钱！

当然，你们能协商好，可以不需要程序，直接谈数额。很多协商也是一定证据基础上。万一谈不成，时间浪费了，不如一边程序，一边谈。

如果有劳动合同，直接申请去工伤认定，受伤后单位一个月内申报，单位不申报，伤者一年内，没有任何延长，中止期限的理由。

没有劳动合同，先去仲裁确认劳动关系。

2，工伤认定确定工伤，这是做工伤鉴定的基础。向劳动部门申请。

3，申请工伤鉴定，确定伤残等级，以及是否需要护理依赖。计算赔偿数额。

4，伤残等级确定，计算相应的数额。我只说大的项目：，医药费（发票）；停工留薪工资（与事发前待遇不变）；一次性伤残补助金（与本人工资有关系）；一次性就业补助金和一次性医疗补助金（与解除合同关系的时间的上一年度上海市平均工资有关系）、如果是六级，单位是不能主动解除劳动合同，不解除，单位要支付伤残津贴。如果有护理依赖，还有护理费用。

劳动合同签订了吗？

没有劳动合同，先去仲裁确认劳动关系。

一般情况下,工伤赔偿金额是与年龄大小无关的。

工伤赔偿款由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等组成,是与年龄的大小无关的。

已经为您作出详细的解答，请您务必仔仔细细阅读，阅读结束之后有什么疑问或者有什么不懂的地方，您可以继续问我

但是根据您的实际情况，可能您没有注意到的部分会对案件结果的处理方式，产生很大的影响，所以还是建议跟我们沟通一下细节哦。

我们就是在上海的