不算解除劳动合同。用人单位停缴社会保险的,劳动者可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
公司今年发布得通知每月上够176个小时后按15一小时算加班费，就是周六周日也不安双倍了，现在我因为子宫出月做院，也跟我说没有病假，算事假，
2022-01-16 153阅读
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公司今年发布得通知每月上够176个小时后按15一小时算加班费，就是周六周日也不安双倍了，现在我因为子宫出月做院，也跟我说没有病假，算事假，
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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。国家病假规定扣薪标准：病假期劳动者可照常拿工资，国家病假规定扣薪。对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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