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劳动合同第一年签订了一年第二未续签的单位算不算违法行为
劳动合同第一年签订了一年第二未续签的单位算不算违法行为
2022-02-11
251阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
劳动合同第一年签订了一年第二未续签的单位算不算违法行为
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,非常高兴为你服务哦~
回答
赢了网好律师团队
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
回答
赢了网好律师团队
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
咨询用户
提问
企业怎么避免员工这种问题?比如员工工作了三年,第一年签了劳动合同,后面两年未签,员工现在已提出离职
回答
赢了网好律师团队
也就是说,员工在后面两年的工作中是没有劳动合同支撑的
咨询用户
提问
是的,公司有给过劳动合同,但是员工未签
回答
赢了网好律师团队
企业要想避免这种问题,就要和员工连续签合同,在第二年工作前就要要求续签
回答
赢了网好律师团队
劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
回答
赢了网好律师团队
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