教师资格条例是为了提高教师素质，加强教师队伍建设，依据《中华人民共和国教师法》制定的。
劳动纠纷和赔偿
2022-01-17 179阅读
律师回答
律师回答经整理后发布，仅供参考
咨询用户提问
劳动纠纷和赔偿
回答赢了网好律师团队
您好~我是赢了网律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。
回答赢了网好律师团队
对于您上述的问题，由于与法律服务相关的问题有具有相当的专业性，也就是对律所特定领域的专业要求比较高。
回答赢了网好律师团队
所以呢，您方便的话可以透露一下您现在遭遇到的纠纷或困扰是什么，以便我给您提供恰当的建议和意见。
回答赢了网好律师团队
可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。
回答赢了网好律师团队
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
咨询用户提问
你好，最近公司在和我沟通协商辞退以及辞工赔偿
回答赢了网好律师团队
您这边是遇到什么问题呢，您还是可以具体说一下的，我给您再解答哈。如果您方便也可以说说自己的问题，我给您支招。
咨询用户提问
需要从那些角度维权争取个人利益
回答赢了网好律师团队
您说的这个情况，其实根据我国的《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答赢了网好律师团队
具体的计算方法是按《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答赢了网好律师团队
1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
咨询用户提问
19年4月入职，预计本月底离职
回答赢了网好律师团队
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
回答赢了网好律师团队
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
咨询用户提问
应该怎样赔偿，目前属于公司协商阶段
咨询用户提问
我应该主张那些权利
咨询用户提问
协商赔偿是否N+1
回答赢了网好律师团队
您可以获得补偿金，标准是每工作满一年就可以获得一个月工资作为补偿，这里一个月工资指的是您离职前十二个月的平均工资。
咨询用户提问
你这是制式条款自动回复啊
咨询用户提问
就是我现在情况是公司和我协商赔偿辞退
回答赢了网好律师团队
不准确。
咨询用户提问
每年补偿一个月，不满一年按一年算我知道
回答赢了网好律师团队
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
回答赢了网好律师团队
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
回答赢了网好律师团队
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
咨询用户提问
百度都能查到的东西
回答赢了网好律师团队
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
回答赢了网好律师团队
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
回答赢了网好律师团队
那麻烦去百度哈
咨询用户提问
提前进行书面通知就不需要补偿+1部分
回答赢了网好律师团队
是要支付经济补偿金的
回答赢了网好律师团队
你这种情况应该支付一个月的工资作为经济补偿金。
咨询用户提问
公司洽谈过程中工资由两部分组成，基础和绩效，年初指定绩效，本年内未完成，是按照每月实发工资的平均数，还是按照什么？
咨询用户提问
个人绩效考核未完成会不会作为理由降低和减少赔偿
回答赢了网好律师团队
公司的绩效考核是不能随便降低工资的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意
咨询用户提问
在一个就是对于公司缴纳社保方面
回答赢了网好律师团队
经济补偿金按你离职前十二个月的平均应发工资计算；
咨询用户提问
我上一年平均工资11000、公司的投保地青岛，参保基数3855合理吗
咨询用户提问
那我总结下，您看下我理解的对不，
回答赢了网好律师团队
您请说
咨询用户提问
公司因经营状况目前和我协商辞退赔偿，如果公司提前一个月书面通知我、只需要按照年限赔偿我，（上一年实发工资平均数），如果未提前书面通知，则需要N+1赔偿
咨询用户提问
除此之外没有其他的权益点注意
回答赢了网好律师团队
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系这种情况下他是一定就是要赔偿的。
回答赢了网好律师团队
然后就是赔偿的方式方法上面都给您说到了。
咨询用户提问
您说的违法解除
回答赢了网好律师团队
然后就是你们后期的签署的和同协议之类的就是需要注意看一下。
咨询用户提问
公司因经营困难，是属于违法解除吗
回答赢了网好律师团队
一般情况下，根据《劳动法》第二十七条的相关规定，公司濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，是可以进行裁员的。
回答赢了网好律师团队
被裁员的员工，是可以根据《劳动法》第二十八条 、第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
回答赢了网好律师团队
公司因经营困难也是需要补偿的。
咨询用户提问
那就是他说的经营困难，及时提前一个月的书面通知也是需要N+1的
咨询用户提问
关于社保部分，或者其他方面有没有需要维权或者说主张自己权益的点
回答赢了网好律师团队
具体数目是看您在单位工作了多久，不满六个月的，按照半个月支付，满六个月不满一年的，按照一个月支付，其次一年是一个月。
回答赢了网好律师团队
关于社保部分的话
回答赢了网好律师团队
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
回答赢了网好律师团队
职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。
为您推荐
教师资格条例属于什么法规
赢了网好律师团队 67阅读 2021-12-23合同的转让与分包的区别
分包合同与转让合同都属于债权债务的概括移转。但是，分包合同与转让合同不同的是，经招标人(发包人)同意或按照合同约定，中标人(承包人)可以分包合同，法律一般不予禁止之所以允许分包合同，是因为中标人(承包人)对完成某部分工作不一定具有优势，将该部分分包给有优势的第三人完成，对招标人(发包人)不仅没有损害
赢了网好律师团队 70阅读 2021-12-23把车开到人行道了算不算违章
汽车开到人行道上只要拍到就算违章，因为那不是汽车的专用车道，而且也是有危险的。要扣3分，罚款100元。
赢了网好律师团队 23阅读 2021-12-23民法调整什么的自然人法人和非法人组织之间的人身关系
民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
赢了网好律师团队 12阅读 2021-12-23我国信息披露法规对信息披露事件重大性的界定标准是
我国信息披露法规对信息披露事件重大性的界定标准是影响投资者决策标准。
赢了网好律师团队 75阅读 2021-12-23平台优选律师
李雪婷执业7年
北京恒都（杭州）律师事务所
婚姻家庭刑事案件公司合伙合同纠纷
赢了网好律师小程序
1万名专业律师精准匹配 24小时在线 分钟级响应
微信扫一扫，即刻开启法律咨询
热门普法视频
更多
受亲友邻里委托接送孩子往两地，车主被罚3万，法院判了
861观看 2025-06-06
重庆两江新区：1284家企业获稳岗失业保险返还资金590万元
1038观看 2025-06-03
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码