不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。
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您好，月薪5000，工伤10级可保险基金只按照4000每个月赔付了7个月28000元，每个月差1000，7个月差了7000该由谁来付
2022-01-17 377阅读
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您好，月薪5000，工伤10级可保险基金只按照4000每个月赔付了7个月28000元，每个月差1000，7个月差了7000该由谁来付
回答赢了网好律师团队
您好，很高兴为您服务
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公司
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是公司
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赔偿不合理可以劳动仲裁
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您好，我是赢了网律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
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好的
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由公司来赔偿的
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就是说差的7000元由用人单位赔偿
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是的
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用人单位不给可以申请劳动仲裁的
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要尽快
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职工在养伤期间的工资是由保险基金支付还是用人单位支付
回答赢了网好律师团队
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。
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用人单位
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职工交付了社保后发生工伤，养伤期间的工资社保不负责支付
回答赢了网好律师团队
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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好的明白了，谢谢
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感谢您的咨询，祝您生活愉快
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