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你好请问公司以经营不善为由辞退员工,并且提前30天通知的还需要赔偿经济补偿金吗
你好请问公司以经营不善为由辞退员工,并且提前30天通知的还需要赔偿经济补偿金吗
2022-01-17
326阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
你好请问公司以经营不善为由辞退员工,并且提前30天通知的还需要赔偿经济补偿金吗
咨询用户
提问
您好,公司提前30天通知离职还需要支付经济赔偿金吗
咨询用户
提问
我是劳动者
回答
赢了网好律师团队
您之前有签订过劳务合同吗
咨询用户
提问
签订过
回答
赢了网好律师团队
劳动合同还没有到期吧?
咨询用户
提问
没有
回答
赢了网好律师团队
需要的
咨询用户
提问
请问公司发出提前30天解雇通知的时候需要说明赔偿条款吗?如果没有说明并且协商后公司不同意赔偿,是否可以直接向劳动局申请仲裁
回答
赢了网好律师团队
您的问题我们可以安排负责这方面问题的同事维护您的合法权益,冒昧问一下您贵姓?
回答
赢了网好律师团队
您好,已经收到您的问题了, 您稍后
回答
赢了网好律师团队
用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。
回答
赢了网好律师团队
可以提劳动仲裁费用
咨询用户
提问
公司以解散为由解雇员工也需要是吧
回答
赢了网好律师团队
是的
咨询用户
提问
公司发的辞退通知需要写明经济补偿金吗
回答
赢了网好律师团队
作为被公司辞退的员工,是不需要向公司写经济补偿申请的,而是接到被辞退的通知以后,直接和公司协商经济补偿或是经济赔偿的事宜,协商一致可以签订补偿或是赔偿的协议,协商不好的只能申请劳动仲裁
咨询用户
提问
劳动者在职期间发起仲裁之后还需要继续上班吗
回答
赢了网好律师团队
这个就看你自己的意愿了
回答
赢了网好律师团队
不需要上班,只需要凭判决书去企业办理解除劳动合同的手续
咨询用户
提问
好的谢谢
回答
赢了网好律师团队
不客气
回答
赢了网好律师团队
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