《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》正式落地实施，这部围绕新一轮医改主框架“四梁八柱”搭建法律制度的综合性立法，具有重大战略意义，业界认为，其实施将极大程度推动我国深化医药卫生体制的改革步伐。医疗领域的上半场重磅政策不断，并基本勾勒出“以基本医疗保险为主体，商业健康保险、医疗救助、职工互助和医
试用期被辞退有补偿吗
2022-01-17 376阅读
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试用期被辞退有补偿吗
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您好，很高兴为您服务，有什么能帮助您的?
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辞退的理由是什么
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可以详细描述一下吗
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说我的考核指标未达到标准。但是入职两个月，目前考核只进行半个月。而且劳动合同签署的是那种试用期合同，三个月的。
回答赢了网好律师团队
已经离职了吗
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目前在职，今天强迫我签署离职协议。被我拒绝了。沟通了四次，言语中威胁我尽量体面解决，不然以后背调会比较难受。
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有签劳动合同吗
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三个月的试用期合同
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您的岗位性质是?
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运营岗位
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劳动合同您手边有备份吗
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这个具体考核模式您知道是怎么样的吗
回答赢了网好律师团队
您好，我是赢了网律师，已经收到您的问题了，您请稍等片刻。
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有补偿的
回答赢了网好律师团队
“试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
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什么情况?️赔偿
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这个合同是不是违法的？
回答赢了网好律师团队
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解
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合同不存在违法行为
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只签三个月试用期不违法吗？
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正式劳动合同是合同期间加上试用期的。
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那我这边情况有赔偿吗？
回答赢了网好律师团队
试用期不超过6个月的
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之前的考核指标没有达到，但是内部协商是可以不用扣除的了。
回答赢了网好律师团队
你可以像劳动管理局反应你的情况
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现在又要用这个结果。
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他们会根据你工作的工资等一方面进行判定，给你相应的赔偿价格
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不是，他们这个合同不违法吗？都不是正式的劳动合同。我上次查是违法的。
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你的建议是走诉讼？
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赔偿价格是一定会有的吗？
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我这个情况走诉讼是不是比较好。
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先建议举报，如果一直不给结果可以报警
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他们现在言语间一直威胁我。
回答赢了网好律师团队
如果是违规的情况可以报警
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是否可以公示说我在录音
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违规情况是指什么
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这个不是走劳动仲裁好一些吗？
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是的会比较便捷一些
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能否给一个比较实际的意见
我去仲裁是否一定会有赔偿
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如果没有赔偿，那我本月的薪资是不是按照我的实际打卡天数来计算呢。
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赔偿当然要根据法院的判定进行赔偿
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如果不走仲裁，继续打卡上班呢？
回答赢了网好律师团队
您这边先要去收集证据，拿着证据去法院起诉。那法院会根据您提供的证据给您判决的呀，但如果您这边证据不够的话，那您就不行呀，那这句起诉您可能也不会得到法官的支持。
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因为目前没有出示正式的辞退协议。
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证据是哪些呢？
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哪些对我比较有利呢？
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可以去申请签订相关的辞职协议
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签订之后还可以继续诉讼吗？
回答赢了网好律师团队
当然可以继续维权提起诉讼
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请问证据要收集哪些
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录音可以算吗？
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可以保存着
回答赢了网好律师团队
但不一定有效
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如果那边没有出示辞退的邮件，我可以一直继续上班打卡吗？
回答赢了网好律师团队
法律一般不太认定个人私自录音的证据
回答赢了网好律师团队
没有辞退，你也没有辞职当然可以正常上班
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那个合同我查了，是违法的。没有签署正式劳动合同，你看下，就是三个月的试用期合同。
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那我是否需要在开始录音前告知双方呢？
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违法的就可以申请劳动仲裁
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证据收集可以列举一下吗？
回答赢了网好律师团队
录音要告知对方
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需要你帮我看下到底是否合同违法哟。
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好的。
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感谢您的咨询，祝您生活愉快。
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您好，为更高效地为您解决问题，我们建议线上对接专业律师为您及时服务，原价599元半小时的咨询费用现仅收取99元若后期继续委托律师，该笔咨询费用会在委托费中进行相应扣
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还没有结束吧？
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帮我看下我发的那个劳动合同是否违法
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谢谢
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还有证据需要收集哪些呢？
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甲方最后面没有签订日期
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是的，没有
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是否违法
回答赢了网好律师团队
不属于有效的劳动合同
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我比较关心这个
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那这个是甲方的原因？
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不属于有效的，就不具有有效的法律效益
回答赢了网好律师团队
属于违法行为
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还是我不能当作证据？不能维护我的合法权利。
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好的。
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那我提交这个就可以了吧。
回答赢了网好律师团队
可以的这个
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还有哪些证据收集比较重要呢？
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这样子我仲裁是不是胜算更大
回答赢了网好律师团队
您这边先要去收集证据，拿着证据去法院起诉。那法院会根据您提供的证据给您判决的呀，但如果您这边证据不够的话，那您就不行呀，那这句起诉您可能也不会得到法官的支持。
回答赢了网好律师团队
只能被算作证据的
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他现在发了这过来
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我要怎么做才好。
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跟他辞退协议的文件吗？还是怎么样。
回答赢了网好律师团队
现在你就可以准备去提起劳动仲裁就可以了
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这考核之前说过的，已经不做另外处理的了。
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那我还需要去公司上班吗？
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要不要拿到辞退协议？
回答赢了网好律师团队
被辞退了不需要上班了
回答赢了网好律师团队
拿上你的辞退协议
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申请劳动仲裁
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那他这个需要出示具体不合格的证据吗？
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不需要出具什么的
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劳动仲裁需要怎么申请
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如果仲裁输了，我上班半个月的薪资还是正常需要给我发放的吧。
回答赢了网好律师团队
你的工资会按你上班的时间发的
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