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你好，应该遵守所在单位的规章制度，否则，可能承担不利后果。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。法律仅规定两种情形可约定违约金：一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放给你。

在提出辞职申请时，应清楚地写明申请的事项和理由，以便对方能充分了解你的要求和具体情况。辞职申请的语言要准确，字句要简单。在第一行的中间写下应用程序的名称，一般辞职申请由事由和文种名组成，也就是以辞职申请为标题，标题应该是醒目的字体略大。

要提前三天申请离职的，如果没有提前三天，单位有权按旷工处理。