您好，有什么需要帮助的吗？

稍等我看一下您的问题

如果是在工作期间受伤的话，这个是属于工伤的，

一般来说童工是16周岁以下的未成年人，如果用人单位明知对方是未成年人还是雇佣对方的话，也是需要承担责任的

这个劳动合同的是要和本人签订的，您和对方父亲签订的劳动合同一般是没有效力的、

工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。

这个认定为工伤的话，用人单位是需要赔偿的

具体的赔偿数额需要用人单位带着劳动者去做工伤鉴定来确定赔偿数额的

那这个签订劳动合同的话是约束的签订合同的双方，现在实际劳动者并没有和您签订劳动合同的

一般来说用人单位是要尽到注意义务的，

根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

这个根据我国的法律规定的话用人单位是有和劳动者签订劳动合同的义务的，如果没有尽到的话也是需要承担责任的

这个一般如果是劳动者这执行工作任务的时候受伤就是需要用人单位承担赔偿的责任的，除非是有第三人故意或者过失造成劳动者损伤，用人单位是有追偿的权利的

但是用人单位不签订劳动合同的话也是要承担责任的，企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

如果是购买了工伤保险的话工伤保险基金也会承担一部分的，如果没有购买的话，那用人单位是需啊哟承担责任的、

如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然劳动者在用工单位工作，但实际上，劳动者和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。 也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。

《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。