可以,如果单位有证据证明该员工工作不积极严重违反单位的规章制度,可以解除合同,并不需要支付赔偿金,如果出现劳动合同法第四十六条的情形的,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

赢了网好律师团队 29阅读 2021-12-23
赢了网好律师团队 75阅读 2021-12-23
赢了网好律师团队 90阅读 2021-12-23
赢了网好律师团队 13阅读 2021-12-23
赢了网好律师团队 128阅读 2021-12-23
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码