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我叫来一个门卫,没有签劳动合同,谈好按每月3000元工资,现在他要加2000工资
2022-01-18 305阅读
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我叫来一个门卫,没有签劳动合同,谈好按每月3000元工资,现在他要加2000工资
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您好，我是赢了网律师，有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多，请稍等片刻，正在帮您解决
回答赢了网好律师团队
不管你是大公司还是个体户，只要聘请人你为你工作就和劳动者构成事实劳动关系。需要依法和劳动者签订书面劳动合同。
关于不签订书面劳动合同需要承担的责任，在《劳动合同法》第82条，“自建立劳动关系起一个月至一年内二倍赔偿金”，人家没有威胁你。
如果你不想签，那就给人家一个月的补偿金让对方走人，否则这个人用的越久不签订劳动合同的赔偿金基数越大。
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你好律师，我公司请了一个门卫，说好工资三千元月，在我公司工地干了七个月都是按正常发，今年八月份我工地电缆被设没发工资没有发工资盗所以我们认他有责任就一直
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没有发工资
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拖欠工资违法的，他去仲裁你们要赔双倍
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他是临时工，他经常不来上班，家里有八十多岁的父母，自工地完工后，上班时间更少，因为是朋友介绍
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不管他是啥，拖欠工资都违法。一码事归一码事
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可以扣工资，不能拖欠
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谈好的工资己发了八个月，有转账凭证的
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？那你刚刚说没发工资
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是因为电缆被盗我们才没发
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可以扣工资，不能拖欠
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你不发被投诉就完了
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电缆被盗他有责任可以扣部分，但是不能全口
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扣
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他現要把以前已发的工资加2千元
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可以拒绝。
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请问他是临时工，我们要跟他签他说朋友介绍不用
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临时工也要签合同的
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劳动局听说赔六个月双倍工资
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这是合法的
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时间有约定吗
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一般来说可以要求工作期间全部的双倍工资。
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已发的还要补吗
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不用。但是对方申请劳动仲裁就要
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