一、住院报销比例1、一级医院，起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付；2、二级医院，起付标准至10000元（含）的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付；3、三级医院，起付标准至5000元（含）的部分按80%支付、5000元至10000元（含）的部分按85%支付、1
自离扣多少工资
2022-01-18 239阅读
律师回答
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自离扣多少工资
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唉，你好，我这里我是用人单位继续说，我这里有位工人的救助里的突然间走的那我这边也应该他现在要求我要发工资，那我要我要撤回我自己这边损失，我最少要扣可以扣怎么处理这些这件事情？
回答赢了网好律师团队
你好，我正在浏览案件，请稍等一下
回答赢了网好律师团队
正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
到劳动监察部门投诉举报
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
法院
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
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我是用人单位
回答赢了网好律师团队
同样的，你反向思考就可以
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现在自离员工要求发工资，用人单位是不是可要求他赔偿用人单位的经济损失？
回答赢了网好律师团队
如果造成损失可以要求。正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
咨询用户提问
我们用人单位，你们有什么好的建议比较完善的条约。使用人人单位更好的约束下员工。
回答赢了网好律师团队
最完善的条约写在法律上，建议多看看劳动法
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