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法律分析：一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 怀孕女工，用人单位只可以相关法律规定解除合同，怀孕女工请假，只要用人单位同意了的，无论什么假，都不是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就无权开除。　

　一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。 　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

公司不同意没办法的

不能，女职工怀孕期间，单位不得解除合同，你可以请事假，单位应当批准，如果单位以此为由解除，那么属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 2、病假是可以的，由医院出具的诊断证明，事假没有正当理由，公司有权利不批准，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同，是有前提的，女职工不得违反公司规章制度。

病假是可以的，由医院出具的诊断证明

违法的

放心，怀孕期间公司不能开除你的

如果单位以此为由解除，那么属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。

是的，休产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。 1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假工资的支付分为两种情况，一种是员工参加了生育保险的，一种是员工未参加生育保险的。 对于参加了生育保险的员工，根据各地生育保险的规定享受生育津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 对于没有参加生育保险的员工，产假期间单位应当按劳动合同约定的本人工资标准支付。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

参加了生育保险了吗

对于参加了生育保险的员工，根据各地生育保险的规定享受生育津贴，其所在单位不再支付产假工资。

是的

享受生育津贴

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

这要看公司的具体规定和条件了，有些公司就可以把有些公司只能报部分费用，只要把生孩子期间的各种票据保留好就可以

这是你的自由

看你以后继续打算干还是全身心投入带娃

看公司的具体规定和条件

一般都是不报销的

签合同了吗

是岗前培训吗

还是定期培训

用人单位除提供 特殊的劳动技能培训后（一般是资金投入较多，比如出国学习什么的，一般的岗前培训不算）可以与劳动者签订有服务期限的劳动合同，劳动者违约的应赔偿折抵服务年限后的损失，其他一律不得规定劳动者赔偿，如果是劳动单位的定期培训不属于上述情况，所以你可以提前一个月提出辞职，无需进行赔偿，有纠纷可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁

如果约定服务期，并且提供专业、专项培训的，应支付未服务期间的部分违约金