劳动合同的赔偿标准是，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。
请问在用人单位受伤,但是劳务合同是中介签的不是用人单位应该找谁赔常，跟中介签的劳动合同是内容是第三方公司，但是工作是在用人单位，现在我工作第六天，右手小指中骨骨折，是临时工，
2022-01-18 272阅读
律师回答
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请问在用人单位受伤,但是劳务合同是中介签的不是用人单位应该找谁赔常，跟中介签的劳动合同是内容是第三方公司，但是工作是在用人单位，现在我工作第六天，右手小指中骨骨折，是临时工，
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，请稍等
回答赢了网好律师团队
如果是以劳务派遣的身份进入工作单位的，则中介是用人单位，应该由用人单位承担工伤保险责任，用人应该承担连带责任；如果与用人单位建立了劳动关系，中介只是介绍人，则应该由用人单位承担工伤保险责任。
回答赢了网好律师团队
您与中介签的劳务合同，所以您可以找中介，同时用人单位承担连带责任。
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请问我在用人单位工作笫六天受伤，是右手小指中骨折，在工作中受的伤，我进厂时是跟中介签的劳动合同，合同上签的是第三方公司，我现在应该找谁，中介帮我保的是意外险80元，没有保工伤保险，现在应该怎么办
回答赢了网好律师团队
您好，用人单位即该中介未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该中介支付工伤保险待遇。中介不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由该中介偿还。
回答赢了网好律师团队
用人单位也有连带责任，也可以去找他们支付工伤保险待遇。
回答赢了网好律师团队
如果中介和用人单位都不支付，您可以向当地劳动局提起劳动仲裁。
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关健现在的问题是跟中介签合同时签的是第三方公司，不是用人单位
回答赢了网好律师团队
您好，找中介或者用人单位。中介是和您签了合同的，用人单位是您实际工作单位，承担连带责任。
回答赢了网好律师团队
您的工资是由第三方公司发还是用人单位发。如果是第三方公司发，那您可以去找第三方公司要工伤保险待遇。
回答赢了网好律师团队
这种情况下，第三方公司和用人单位都有赔偿责任。
回答赢了网好律师团队
基于合同相对性原理，合同内容是您与第三方公司签的，您也可以找第三方公司支付工伤待遇。
回答赢了网好律师团队
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