您好，很高兴为您服务，这边有什么可以帮助您的。这边正在打字为您的问题提出解答哦，稍等。不用重复提问的哦~

您的诉求是什么呢

您之前有签劳动合同吗？是正式员工是吧？

您每个月工资多少？有发工资的记录吗？

您目前去和对方联系了吗？协商结果如何？

您好，我是平台合作律师，已经收到您的问题了，您请稍等片刻。

这种情况可以申请劳动仲裁

要求公司为你补交社保

企业不缴纳社会保险的，员工可以以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求企业补缴社保。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对于离职以后发现公司没有缴纳社保的，可以通过维权手段来维护自身的个人利益。一是可以要求公司给予经济补偿。按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，解除劳动合同以后，可以按照第四十七条的规定，要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资；二是可以要求为自己补缴在公司公司工作期间的社会保险。由于公司的过错造成社会保险没有缴纳的，属于违反社保法和劳动合同法的行为，这种情况由公司出面是完全可以补缴的，但是如果自己出面去补缴，这是不能补缴的。

这个很麻烦。只有通过维权。就是先找公司。毕竟事件过去很久了

是的，有这种情况。毕竟是你公司违规

如果对方坚持不给你明确的做到的承诺的话建议你走司法程序

去找以前的公司，要求他们给你补交社保

如果不能协商处理就走司法程序

如果不能协商处理就走司法程序

打官司的第一步——起诉 起诉，用老百姓的话说就是告状，下面我们就告诉您一些起诉方面的相关内容。 当事人的起诉并不必然引起诉讼程序的开始，法院对于不符合法定起诉条件的，则裁定不予受理。那么什么才是符合条件的起诉呢? (一)起诉要找对人

司法程序的流程如下： 起诉。要有明确的被告，具体的诉讼请求和事实以及诉讼理由。 受理。法院经过审查后，认为符合法定条件的决定立案。 审理前的准备。法院会给被告送传票，被告提出答辩状，交换证据。 开庭。开庭准备，法庭调查，法庭辩论

如果要走司法程序的话是需要律师的