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员工请事假多久算自动离职
员工请事假多久算自动离职
2022-01-19
446阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
员工请事假多久算自动离职
回答
赢了网好律师团队
您好,有什么可以帮助您的?
回答
赢了网好律师团队
业务板块不一样,我们这边也不是很清楚,还请您咨询相关部门
咨询用户
提问
我想了解一下,请假太久了,算离职了。还有工资拿不?
回答
赢了网好律师团队
用人单位是如何规定的?
咨询用户
提问
没人详细规定
回答
赢了网好律师团队
那您咨询过吗
咨询用户
提问
去工作不到三个月,
咨询用户
提问
我已经申请辞职了,后来有急事请假了
回答
赢了网好律师团队
然后呢
咨询用户
提问
一个多了,没有结工资
回答
赢了网好律师团队
工资多少?
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询侓师为您服务,请稍等一下
咨询用户
提问
工资底线是1800
咨询用户
提问
上不够一个月,应拿1500这样
咨询用户
提问
我这样不去上班了,还能收工资吗?
回答
赢了网好律师团队
亲您好,请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
咨询用户
提问
那这样是否有工资拿呢
咨询用户
提问
现在还是处于请假状态的,
回答
赢了网好律师团队
根据您说得情况。自动离职有工资拿的哦。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的,劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
咨询用户
提问
好的,意思是我不去上班了,也可以拿回我的工资对吗?
咨询用户
提问
没有签劳动合同的,也可以投诉
回答
赢了网好律师团队
是的哦亲,是可以那位您在岗劳动时的工资的哦。建议您协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
咨询用户
提问
好的
回答
赢了网好律师团队
只要离职程序合法合规,自离就有工资劳动者解除劳动合同,只需提前三十天书面通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者按照法律规定解除劳动合同,用人单位应在劳动者离职当天一次性结清工资。
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赢了网好律师团队
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