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你好。我在一混凝土搅拌站有限公司工作己满8年任职搅拌车司机。月薪8千元。最近公司以我以前的一些违规为甴(违规己按公司规定全已罚款处理)要求我自动离职。这8年来没给我缴过一分钱的社保。请问我有那些权益要求公司给我一定的补偿。具体怎么做。从进公司后没与我签劳动合同
你好。我在一混凝土搅拌站有限公司工作己满8年任职搅拌车司机。月薪8千元。最近公司以我以前的一些违规为甴(违规己按公司规定全已罚款处理)要求我自动离职。这8年来没给我缴过一分钱的社保。请问我有那些权益要求公司给我一定的补偿。具体怎么做。从进公司后没与我签劳动合同
2022-01-19
236阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
你好。我在一混凝土搅拌站有限公司工作己满8年任职搅拌车司机。月薪8千元。最近公司以我以前的一些违规为甴(违规己按公司规定全已罚款处理)要求我自动离职。这8年来没给我缴过一分钱的社保。请问我有那些权益要求公司给我一定的补偿。具体怎么做。从进公司后没与我签劳动合同
回答
赢了网好律师团队
您好,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦,正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
您这边是没有签订劳动合同,那么您是可以主张补偿的。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。因此您是可主张二倍工资的赔偿的。但是您要注意一个例外情况,如果您的用人单位主动找您签订劳动合同,而您拒绝不与用人单位签订劳动合同的话,您就不能主张二倍工资的赔偿了。
回答
赢了网好律师团队
根据《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这个二倍赔偿的期限不是您工作了多久就赔偿多久哦,一般来说,您工作总时限,要减掉一个月的,简单给您举个例子,比如您工作了六个月,用人单位没有给您签订劳动合同,那么您就可以主张公司给您补偿五个月的经济补偿金。所以这边只要您的公司没有主动找您签合同被您拒绝的话,您都可以要求公司补偿二倍工资的。
咨询用户
提问
没给我买社保呢
回答
赢了网好律师团队
社保问题您再稍等一下哦,在说一下您说的以您以前的一些违规为由(违规己按公司规定全已罚款处理)要求您自动离职这个情况,如果您这边不主动离职而公司无故辞退您的话,根据我国的《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答
赢了网好律师团队
具体的计算方法是按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
咨询用户
提问
公司不给补偿怎么办
回答
赢了网好律师团队
您这边可以去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
社保的话,单位未依法缴社保员工离职可索补偿,《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务,单位未给劳动者缴纳社会保险的,应支付经济补偿金。
回答
赢了网好律师团队
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
咨询用户
提问
我去找劳动局让他们介入行吗。没签劳动合同。但我有厂牌。公司以前给我出具的工作以及收入证明。我有录视频我开车工作时的场景。送货单。签工资表单。工作聊天群。这些证据证明我劳动关系够吗
回答
赢了网好律师团队
找劳动局也是可以的,如果协商不成那再向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
咨询用户
提问
证明劳动关系这些证明够吗。还需什么
回答
赢了网好律师团队
载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等这些都是可以证明劳动关系的
咨询用户
提问
如果公司以多次违规为由。辞退我。这些理由成立吗
回答
赢了网好律师团队
您公司这边如果是以您犯错为由要辞退您,您是可以要求公司提供出您严重失职证据材料的,否则的话,是可以算作公司违法解除劳动合同
回答
赢了网好律师团队
依照《劳动合同法》第三十九条的规定是说:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的);6、被依法追究刑事责任的。
咨询用户
提问
以前的违规都是按公司规定已处罚了的。并且不是同一事违规。
回答
赢了网好律师团队
所以这个主要是看公司那边能否给出证据材料来证明您的过错
咨询用户
提问
而且这8年上班时间内。违规次数不多。我做为一名司机有时难免不会出错
咨询用户
提问
但重大的交通事故没有
咨询用户
提问
就算公司辞退我的理由成立。我可要求公司给我社保补偿吗
回答
赢了网好律师团队
是可以的
咨询用户
提问
8年社保。我月薪8千。算下来大概能补偿多少
回答
赢了网好律师团队
感谢您的咨询哦,下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~~
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