单位体检不合格,调岗降薪,员工不同意,员工解除合同,能否得到经济补偿金? - 法律问答

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单位体检不合格,调岗降薪,员工不同意,员工解除合同,能否得到经济补偿金?

2022-01-20 159阅读

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单位体检不合格,调岗降薪,员工不同意,员工解除合同,能否得到经济补偿金?

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在职3年半，体检报告有不合格项目，单位调整岗位降薪，我不同意，我提出解除合同，能否得到经济补偿金?

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你这个体检不合格，是否影响到了从事你原来的工作

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影响的

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就是不适合现在的岗位

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调岗后的工作也不适应吗

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还是不适应调岗之前的

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不适合现在的岗位，跳其他岗位就降薪了

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现在的情况是你拒绝调岗，自动解除合同了是吗

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我问，员工不同意调岗降薪，提出解除合同，能否得到经济补偿金?

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首先，关于调岗。公司可以进行调岗，但是前提是劳动合同中写明“如果要调岗必须经过员工本人同意”。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗的，劳动者有权解除合同，并且要求经济补偿金。如果此时公司单方面解除劳动关系，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿，工作2年半以上不足3年的，可获3个月工资的经济补偿金。

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现在是，3年合同已逾期了，因体检不合格，调岗降薪，个人不同意，个人提出解除劳动合同，能否得到经济补偿金?

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也是可以得到的，因为实际上仍旧存在劳动关系

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有没有这样情况，如果单位考虑老员工，调岗不降薪，个人医治一段时间，在体检合格后，可入原岗位。不合格，个人再提出解除劳动合同时，能否得到经济补偿金??

回答赢了网好律师团队

这个是属于你与单位协商的内容，这种情况下一般都不能要求赔偿金的

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因体检不合格，单位调岗降薪，个人不同意，个人提出解除劳动合同，能否得到经济补偿金?

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这个是可以的，我刚刚已经解答过了

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好的，谢谢你?

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