企业在补开、换开发票、其他外部凭证过程中，因对方注销、撤销、依法被吊销营业执照、被税务机关认定为非正常户等特殊原因无法补开、换开发票、其他外部凭证的，可凭以下资料证实支出真实性后，其支出允许税前扣除：无法补开、换开发票、其他外部凭证原因的证明资料(包括工商注销、机构撤销、列入非正常经营户、破产公告等
单位体检不合格,调岗降薪,员工不同意,员工解除合同,能否得到经济补偿金?
2022-01-20 106阅读
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单位体检不合格,调岗降薪,员工不同意,员工解除合同,能否得到经济补偿金?
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您好，很高兴为您服务。
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您的身份是？
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方便的话咱们一对一详谈？我安排负责这方面问题的同事跟进维护您的合法权益
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感谢您的咨询，祝您生活愉快
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您好，咨询律师为您服务，您所咨询的问题我已看到，正在整理答案，请稍候...
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在职3年半，体检报告有不合格项目，单位调整岗位降薪，我不同意，我提出解除合同，能否得到经济补偿金?
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?
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你这个体检不合格，是否影响到了从事你原来的工作
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影响的
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就是不适合现在的岗位
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调岗后的工作也不适应吗
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还是不适应调岗之前的
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不适合现在的岗位，跳其他岗位就降薪了
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现在的情况是你拒绝调岗，自动解除合同了是吗
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我问，员工不同意调岗降薪，提出解除合同，能否得到经济补偿金?
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首先，关于调岗。
公司可以进行调岗，但是前提是劳动合同中写明“如果要调岗必须经过员工本人同意”。
劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗的，劳动者有权解除合同，并且要求经济补偿金。如果此时公司单方面解除劳动关系，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿，工作2年半以上不足3年的，可获3个月工资的经济补偿金。
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现在是，3年合同已逾期了，因体检不合格，调岗降薪，个人不同意，个人提出解除劳动合同，能否得到经济补偿金?
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也是可以得到的，因为实际上仍旧存在劳动关系
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有没有这样情况，如果单位考虑老员工，调岗不降薪，个人医治一段时间，在体检合格后，可入原岗位。不合格，个人再提出解除劳动合同时，能否得到经济补偿金??
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这个是属于你与单位协商的内容，这种情况下一般都不能要求赔偿金的
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因体检不合格，单位调岗降薪，个人不同意，个人提出解除劳动合同，能否得到经济补偿金?
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这个是可以的，我刚刚已经解答过了
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好的，谢谢你?
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很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评哦，并点击我的头像进行关注，以便进行后期的定向咨询。赢了网律师期待下一次为您排忧解难，感谢您的咨询！
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