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劳动纠纷案件
劳动纠纷案件
2022-01-20
330阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
劳动纠纷案件
回答
赢了网好律师团队
您好,有什么可以帮助您的。
咨询用户
提问
就我这边离职赔偿
咨询用户
提问
比较复杂
咨询用户
提问
我是一八年入职的长春新东方 然后21年转岗到旗下子公司 重新签了劳动合同
回答
赢了网好律师团队
复杂的话,您可以电话咨询的
咨询用户
提问
现在离职赔偿单位是算21年入职的
咨询用户
提问
这个合理吗
回答
赢了网好律师团队
您可以跟我们律师沟通,方便解决您的问题的,以及给您个专业的建议
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,您所咨询的问题我已看到,正在整理答案,请稍候...
回答
赢了网好律师团队
首先,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,经济补偿及的计算从用工之日起计算。
回答
赢了网好律师团队
应当从一八年入职开始计算
咨询用户
提问
但是现在是两个公司
咨询用户
提问
公司这边的说法是按照21年算
回答
赢了网好律师团队
如果你的工作调动是公司安排的,那么在职时间就是累计计算的
回答
赢了网好律师团队
也就是从18年开始计算
咨询用户
提问
一个公司是长春新东方培训学校 一个是新东方无忧(长春)咨询有限公司
咨询用户
提问
合同也是重新签订的
回答
赢了网好律师团队
工作调动是不是公司安排的,回答我的询问
咨询用户
提问
那我可以直接申请劳动仲裁吗
咨询用户
提问
是公司安排的
回答
赢了网好律师团队
既然是公司安排的,就要累计计算
回答
赢了网好律师团队
可以申请劳动仲裁,也可以与公司进行协商
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