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单位拖欠您的工资这边建议您可以先向劳动保障局的劳动监察大队投诉，根据劳动合同法的相关规定，如果劳动局发现单位有不按照劳动合同支付劳动报酬的情形，会责令单位限期内支付。倘若单位在限期内仍然拒绝支付，还需要额外赔偿您以工资为基准的赔偿金。 如果由于对方一直拖欠您的工资而不打算在这家单位继续工作下去了，您是可以随时通知单位解除劳动合同的，不需要像通常情况提前一个月通知。您依然可以获得补偿金，标准是每工作满一年就可以获得一个月工资作为补偿，这里一个月工资指的是您离职前十二个月的平均工资。 单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付，您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了。

这个的话可以向劳动监察投诉的哦

不管什么原因，拖欠工资的话是不可以的

有用的e

没用的话这边建议您申请劳动仲裁的

如果是提前三十天通知离职的话，这不属于自动离职。

那很这个的话一般是需要赔偿损失的

但是还是应当支付工资的

这个的话您的公司是违法的额，不发工资

这个的话是否还没到工资分放日呢

建议您再问一下您的单位，不行的话就去劳动保障部门投诉的e

或者拨打12333

您不要管他说什么，您去就好了

不管用的话就申请劳动仲裁

您这边要提起劳动仲裁的话，首先是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。您到时候是要作为申请人，先把您需要仲裁的事项以及情况写成劳动仲裁申请书，还有就是您的身份证以及复印件、相关证据复印件（比如合同或是有关的文字录音或是其他的纸面证据等等）、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。具体时效的计算的话是从辞职那天算起的一年时间内，就要向当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如果都准备好，连着仲裁申请书一起，提交到委员会那边，他们会在审查好您提供的材料后，作出是否受理决定的。