合同到期的不需要提前一个月通知，如果想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付经济补偿。补偿额为工作一年一个月的月工资，依次累加，最多二十个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

奖金毕竟是带有奖励性质的，并不属于劳动合同中约定的固定劳动报酬（大部分劳动合同中约定的数额不明确或者低于实际产生的工资）。我认为单位写的出勤奖带有全勤奖励的性质，发放要求很明确，好在单位把精进分为两部分，单位在复工通知中要求发薪日在职者才予发放的条款我认为是有悖于法律规定的。根据《关于工资总额组成的

1.持续地在企业内实现员工与岗位、岗位与能力的匹配，提高工作满意度。通常人才的退出机制是以定期的绩效考核为基础的，通过定期的绩效考核，对员工的近期工作表现进行审核和评价，然后以考核的结果为依据做出相应的人事决策，如降职、降薪、调岗、退休甚至解雇，这样就可以定期检查企业中的适岗程度，并及时进行调整，持

不查。公司上市要符合的条件有：1、申请上市的公司是股份公司；2、申请公司经营必须是3年以上，在这3年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定；3、申请公司的注册资金无虚假出资、抽逃资金的现象；4、申请公司发行前股本总额不少于人民币3000万元；5、申请公司财务状况

离婚的条件是夫妻感情确已破裂，和准备上市的控股股东之间不存在着任何关系，如果夫妻感情已经名存实亡，可提出离婚诉讼的。公司上市需要满足以下条件：1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行;2、公司股本总额不少于人民币5000万元;3、开业时间在三年以上，三年连续盈利;原国有企业依法改建而