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讨要工资，县劳动局没有处理，是可以到市劳动局投诉的

《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

会管的~

政府部门会按照职责要求，维护劳动者的合法权益

请问您的具体纠纷是什么？

是因为什么事情，单位拖欠工资呢？

已经拖欠了多久呢？

“拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》

如果您的单位满足以下情况：（1）超过法定期限（一个月），未支付或未足额支付劳动者工资；（2）无正当理由。则有权要求单位发放薪资，或者向政府部门要求维权