您好，我是平台法律咨询律师，非常高兴为你服务哦~

您好，现在认定工龄一般都是按社保缴费年限来认定的。您这边既然说社保一直在缴纳没有中断，那么就是从您2001年算起至今。

您好，计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

企业连续工龄是按照劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的

您这边可以算一下您的连续工龄，劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你有需要的话，我们这边的律师业务是全国对接的，可以帮助您在实际的劳动纠纷中解决问题。

一般来说就是以连续工龄为时间标准来赔偿的，您这边可以自己计算一下。

连续工龄是指职工连续在本单位工作的时间。计算时应以职工从参加本单位工作之日到离开本单位工作为止。在我国则规定为：凡经企业管理机关、企业行政方面转入事业单位和国家机关工作的职工，其调动前后的工龄均应连续计算，并记为连续工龄。连续工龄亦称“本单位工龄”。

您好，您现在的关键问题在于企业破产，你要寻求赔偿的问题，所以连续工龄这个问题已经不重要了，您这边要求赔偿，实际是按照您的实际工作年限来计算的。

那就是属于被辞退的问题，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您这边用实际工作时间计算就可以了

很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行图文咨询关注，期待下一次为您排忧解难！