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2021年至2014年,2015年至2021年在公司正常上班,现在企业关门,按多少年工龄计算赔偿?
2021年至2014年,2015年至2021年在公司正常上班,现在企业关门,按多少年工龄计算赔偿?
2022-01-21
251阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
2021年至2014年,2015年至2021年在公司正常上班,现在企业关门,按多少年工龄计算赔偿?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,非常高兴为你服务哦~
咨询用户
提问
社保是2001年至今由单位交的
咨询用户
提问
中间没有断交
回答
赢了网好律师团队
您好,现在认定工龄一般都是按社保缴费年限来认定的。您这边既然说社保一直在缴纳没有中断,那么就是从您2001年算起至今。
咨询用户
提问
没有上班的4年也可以申请赔偿吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。
回答
赢了网好律师团队
企业连续工龄是按照劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的
回答
赢了网好律师团队
您这边可以算一下您的连续工龄,劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答
赢了网好律师团队
如果你有需要的话,我们这边的律师业务是全国对接的,可以帮助您在实际的劳动纠纷中解决问题。
咨询用户
提问
那么像我这样,请问至少可以赔偿多少年,会不会只赔偿2019年至今的工龄?
回答
赢了网好律师团队
一般来说就是以连续工龄为时间标准来赔偿的,您这边可以自己计算一下。
回答
赢了网好律师团队
连续工龄是指职工连续在本单位工作的时间。计算时应以职工从参加本单位工作之日到离开本单位工作为止。在我国则规定为:凡经企业管理机关、企业行政方面转入事业单位和国家机关工作的职工,其调动前后的工龄均应连续计算,并记为连续工龄。连续工龄亦称“本单位工龄”。
咨询用户
提问
您的意思就是尽管企业为我连续交了社保,由于2015年至2018年没有在企业正常上班,赔偿工龄只能按2019年算起?
回答
赢了网好律师团队
您好,您现在的关键问题在于企业破产,你要寻求赔偿的问题,所以连续工龄这个问题已经不重要了,您这边要求赔偿,实际是按照您的实际工作年限来计算的。
咨询用户
提问
不是破产,是老板钱够用了,自己不想干了
回答
赢了网好律师团队
那就是属于被辞退的问题,《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答
赢了网好律师团队
您这边用实际工作时间计算就可以了
回答
赢了网好律师团队
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赢了网好律师团队
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赢了网好律师团队
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