劳动合同有解除和终止。当劳动合同期满，不再续签，称为终止。劳动合同未到期，而用人单位或劳动者其中一方提出不再履行合同，确实不履行的，这时叫劳动合同解除。法定的终止条件是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合同可以终止的条件，有以下几种：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

合同条款偏离表:针对商务标的要求，根据自己公司的商务资质情况，逐条核对，看提供的资质或资料是否满足招标文件要求，如全部满足或超过要求则填写无偏离，如有不满足，则将不满足的填上去，注明偏离及原因。要仔细看招标文件的商务标要求。对于商务条款逐项列出来，如果能超过要求就写正偏离，完全一致无偏离，最好不写

合同条款变更之诉过程中不能改为撤销之诉，撤销合同不属于变更之诉，因为变更之诉是指民事诉讼中诉的一种。当事人要求改变或者消灭某种民事法律关系的诉讼。法律关系可因一定的行为或事实而存在，也可因一定的行为或者事实而结束。当事人之间对现存的某种法律关系是否继续存在产生争议，或要求改变某一法律关系内容，或要求

只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了

合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间殊情况下，两者不一致：合同订立日期就是签字、盖章之日效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。劳动合同的自动延期，在我国是有着明确的法律、法规依据的，即“自动延期”有依据而“约定延期”尚无规定。