只要受伤是因为工作原因，符合工伤保险条例所规定的相应情形，并经过当地劳动部门予以认定，就可以认定为工伤，而单位就应该按照法定标准为劳动者及其家属提供相应的工伤待遇。
您好，我想问一问，未经员工允许，老板私自赔偿客户，并且扣员工钱，这是合理的吗？
2022-01-21 642阅读
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您好，我想问一问，未经员工允许，老板私自赔偿客户，并且扣员工钱，这是合理的吗？
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您好,赢了网律师,很高兴为您服务
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您好，能方便您具体描述一下这个情况吗？
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您好，我是平台法律咨询律师，为您服务！
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已收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
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不合理
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那我该怎么办呢？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您劳动仲裁
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那这种情况呢？
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我都没有同意赔偿这么多，他就私自给他赔偿了，然后要从我的工资里扣
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而且我也没有同意赔偿
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我正常工资，我才3000
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他一下子给我扣500
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您们这个通知客户是每个工作人员的责任吗？
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那我这种情况的话，能劳动仲裁吗？
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如果是您的责任。就需要赔偿，但赔偿的具体多少，还得您们协商
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如果协商不一致就可以劳动仲裁或者法院起诉
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“法院诉讼的程序如下：一、当事人提起民事诉讼。二、符合下列条件的法院受理立案：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；三、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。四、法院安排开庭审理。五、法院作出判决。”
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一般情况，是您没有及时联系客户而导致的，需要根据实际进行赔偿的
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您还有疑问吗？
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那你的意思是我不怎么做的话，我就得活就活该被扣这500呗
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这个货物是您们员工通知客户取货的嘛？
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您们公司规章制度规定有这个义务吗？
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有但是她已经没有来取快递
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她有物流信息的阿
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她自己都不着急
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我为啥要替她着急
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因为您们有义务通知客户
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建议您与您的领导先协商，协商不一致可以劳动仲裁
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那我要是辞职，她不给我结工资咋办
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因为我是寒假工
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我要是跟他说走，他不让我走呢
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公司不可以随便扣员工工资。员工只要为单位工作了，单位就要按合同的约定支付工资。如果员工给公司造成了经济损失，应当进行赔偿。但是每月扣除的赔偿金额，不能超过工资收入百分之二十的比例。剩下的收入不能低于当地每月的最低工资标准
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我跟他说我刚到我跟他说我干到月我跟他说我干到月底，然后他说我要是找不着人替我的话，就不让我走
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这种情节您完全可以劳动仲裁
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您可以拨打12333劳动仲裁
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行
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