您好，我是平台法律咨询律师，非常高兴为你服务哦~

你好，你这边有什么诉求的可以详细说一说，我这边为您解答。

您好，如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付,还需要支付未提前一个月通知的代通知金。

如果您这边需要律师帮你解决问题的话，我们这边是全国对接的，可以帮助你进行劳动仲裁或者诉讼来维权。

如果您不想通过劳动仲裁来维权的话，也可以先跟公司协商一下要求赔偿，如果公司拒绝赔偿的话，还是建议您进行仲裁或者诉讼比较稳妥。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是您可以获得的赔偿数额标准。

您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！

很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行图文咨询关注，期待下一次为您排忧解难！