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试用期被辞退单位要提前多久通知我咋?比如公司周一通知我离职,那应该从哪天开始计算工作截止日期呢?另外需要赔偿多少呢
试用期被辞退单位要提前多久通知我咋?比如公司周一通知我离职,那应该从哪天开始计算工作截止日期呢?另外需要赔偿多少呢
2022-01-21
139阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
试用期被辞退单位要提前多久通知我咋?比如公司周一通知我离职,那应该从哪天开始计算工作截止日期呢?另外需要赔偿多少呢
回答
赢了网好律师团队
您好,请问有什么可以帮助您的?
咨询用户
提问
试用期被辞退单位要提前多久通知我咋?比如公司周一通知我离职,那应该从哪天开始计算工作截止日期呢?另外需要赔偿多少呢
回答
赢了网好律师团队
在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的,那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤,又或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等等,都是可以解约的。
咨询用户
提问
有法律规定试用期需要提前30天吗?
咨询用户
提问
周一通知我,说周一上完不用来了
回答
赢了网好律师团队
根据劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的依法追究刑事责任的劳动教养的。
咨询用户
提问
没有回答我的问题啊
咨询用户
提问
你的答案都是百度上可以找到的
回答
赢了网好律师团队
你干了什么事?是你有问题辞退你还是无缘无故辞退你
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,非常高兴为你服务哦~
咨询用户
提问
就是公司觉得不匹配了,试用期6个月,现在4个月
回答
赢了网好律师团队
您好,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
回答
赢了网好律师团队
那么您这种情况是属于公司辞退您,您可以要求赔偿的。
咨询用户
提问
试用期呢
咨询用户
提问
公司在周一提出辞退,并答应付1月正月工资
咨询用户
提问
有法律文件明确规定试用期要提前多久通知吗?
回答
赢了网好律师团队
如果是这种情况的话,确实是可以辞退的。 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
回答
赢了网好律师团队
我这边已经跟你说了。按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工
咨询用户
提问
证明不了啊
回答
赢了网好律师团队
你可以仔细看一看我的回答。
咨询用户
提问
并且之前并没有说不合适
咨询用户
提问
试用期也需要提前40天么
咨询用户
提问
觉得工资高,公司应该承担不了,项目不太好执行,解雇了好几个人
咨询用户
提问
试用期也必须要提前30天么
回答
赢了网好律师团队
如果是试用期的话可以不提前30天,但至少要提前一周通知。
回答
赢了网好律师团队
我这边已经跟您说的很清楚了,如果是公司的原因要辞退的话,您可以要求赔偿。
咨询用户
提问
提前一周有明确的法律条款吗
回答
赢了网好律师团队
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。类推到实际操作中一般都是提前一周通知的。
咨询用户
提问
公司答应支付到月底,这个算作赔偿,但我觉得不够
咨询用户
提问
但是要跟单位说提前一周应该怎么说呢,没有条款啊
咨询用户
提问
赔偿是0.5月工资对吧
回答
赢了网好律师团队
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答
赢了网好律师团队
您可以仔细看一看,就是半个月。
回答
赢了网好律师团队
试用期提前通知多少确实是没有法律规定的,但是支付半个月的经济补偿是法律规定的。
回答
赢了网好律师团队
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