不会用私人号码，公安机关传呼嫌疑人都需要使用传唤证传唤的。如果是口头传唤的，需要现场出示工作证件的。
劳动关系纠纷
2022-01-21 232阅读
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劳动关系纠纷
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您好，法律咨询合作律所，很高兴为您服务
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您好，请问您可以再具体描述一下您的问题和诉求吗？
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您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，稍等一下即将给你答复。
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劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
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常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：
1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。
3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。
4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。
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根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动争议主要包括：
1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培】训、劳动保护的规定发生的争议。
3、因履行劳动合同发生的争议。
4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。
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根据我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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亲 ，麻烦您先看看我已对于你问题给出的相关回答以及解析，如果还有疑惑的话还可以继续咨询我喔。
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我是部门负责人，部门里一名员工勾结供应商导致我们负责的项目产生大量款项迟迟要不回来，公司遣散了我们团队所有人，但是以我有涉案嫌疑为由扣留不让离职，要我配合公司的调查，扣留期间不给我发绩效工资，不发年终奖，只发基本工资，从2020年3月份到现在调查了两年，最终公司纪检部们调查的结论是案件是员工个人行为，跟我没关系，法院也判了，追究该员工的责任，资金由这名员工偿还，现在公司要以这个事件给公司造成了巨大损失为由辞退我，公司是否应该给予离职赔偿？
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公司是应该给予离职赔偿
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亲，由于您叙述的情况比较特殊，文字也未表达完全。我们这边有专线对接服务喔，可以更好更快的为你解决问题，并且扩展更多的相关信息，如有需要的话可以了解一下。
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