您好，有什么需要帮助的吗？

您的身份是

您是当事人吗

您一个月工资多少呢

您好，我是平台法律咨询律师，非常高兴为你服务哦~

您好，您先不要着急，首先您这边是有两个问题，一是单位拒绝续签劳动合同，是属于单位要辞退您的情况，这个是可以要求赔偿的。

第2个问题是您这边说您试过工伤，工伤也是另一个赔偿。

第2个问题是您这边说您受过工伤，工伤是另一部分赔偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》中第四十八条、八十七条的内容分别是什么？ 有奖励写回答 微风 2017-12-30 知道合伙人人力资源行家 关注 成为第827位粉丝 《劳动合同法》第四十八条，第八十七条主要是介绍用人单位违规解除劳动合同的处罚，用人单位违规解除劳动合同需要向劳动者支付第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算)。 详细法律依据： 《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

您这边有工伤对方辞退您当然是违法的。《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系，除非劳动者存在过错，给用人单位造成严重损害的。

那么按照第48条，违反劳动合同法辞退员工的用人单位是要按照第87条向员工赔偿经济补偿金的。

是的，所以您这边可以向单位要求双倍补偿金。

因为您这边也说了，您是有继续续签劳动合同的意愿的

您是因为单位拒绝续签劳动合同，你有没有过错的情况下，才没有续签劳动合同的，所以是属于被辞退的情况的。

是的，就是这样的，所以您这边可以按照劳动合同法的标准要求赔偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提前一个月通知也应该向您赔偿相应的经济补偿金，这不是不赔偿的理由。

按劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金

对方提前一个月通知，只是不用再额外支付代通知金，其余的赔偿金也是要赔偿的。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么您这边又说工伤既然已经结束了，治疗也完毕了，肯定是可以辞退的，已经不属于法定的不可以辞退的情形了。

也就是说不用双倍赔偿了。

是的，就是这样的。

是的，您这边及时申请赔偿就可以了。

是的，原单位当然是有帮助义务的，这个是肯定的。

您好，劳动合同法中对于不能辞退的法定情形已经有规定了，除此之外单位实在不想雇用的当然可以辞退。

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