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没有签合同可以辞退犯重大事故人员吗
没有签合同可以辞退犯重大事故人员吗
2022-01-21
177阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
没有签合同可以辞退犯重大事故人员吗
回答
赢了网好律师团队
您好,有什么可以帮助您的?
回答
赢了网好律师团队
您好,您的问题我已收到,现在咨询人数较多,还请耐心等待哦~
回答
赢了网好律师团队
您好,您可以详细说一下您的问题嘛,这边也可以具体的了解案情,为您解答问题
咨询用户
提问
目前单位想辞退一个员工,因这个员工导致单位食堂着火,造成了设施设备的损失。但没有签合同,辞退她可以不赔偿吗
回答
赢了网好律师团队
可以的亲
回答
赢了网好律师团队
员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,损失额度较大的,属于《劳动合同法》第三十九条(三)项“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解除合同,没有经济补偿。
回答
赢了网好律师团队
所以您可以不赔偿
咨询用户
提问
但目前未与该员工签订劳动合同
咨询用户
提问
没有签订劳动合同,这种情况可以不补偿吗?
回答
赢了网好律师团队
这样不可以得
咨询用户
提问
这种情况,是赔偿多少呢?
回答
赢了网好律师团队
您没签劳动合同,而对方实际用工时间在一个月以上,需赔偿双倍工资(额外再支付一倍)。
咨询用户
提问
必须现在辞退,是补偿本月的一倍是不?
咨询用户
提问
以目前的时间来说,现在辞退,1月21日,本月合计21天,是补偿一整月,还是21天的工资
回答
赢了网好律师团队
不是得亲,是需要支付他从第二个月到现在得双倍工资得亲~就是再给他一轮工资
咨询用户
提问
那这种情况可以在这个工资做考核吗?
回答
赢了网好律师团队
因为您没签劳动合同这个毕竟是您的过错,您辞退他可以不支付辞退得经济补偿,但是对于没签合同这个还是得赔得。
咨询用户
提问
单位的年终奖不发放给该员工,违反劳动法吗
回答
赢了网好律师团队
不违法得亲
回答
赢了网好律师团队
年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖
回答
赢了网好律师团队
所以这个是你自己决定的哈
咨询用户
提问
好的,明白,谢谢
回答
赢了网好律师团队
不客气的~
咨询用户
提问
还有一件事咨询,如果员工因自己操作不当受伤,需居家休养,这种情况该员工的工资,企业支付多长的时间是合法的?
回答
赢了网好律师团队
企业员工因工伤在家休病假,如果是工伤停工留薪期间的,用人单位应按正常工资标准支付工伤停工留薪工资的,如果工伤停工留薪已过,休病假的,用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
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赢了网好律师团队
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赢了网好律师团队
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