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一次。第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过自公布之日起施行。该法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法
劳动法91条规定经济赔偿标准是什么
用人单位如果实施了本条规定的前三项侵权行为之一的,除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时,另外应支付相当于应支付部分25%的补偿金。  用人单位依据《劳动法》的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体补偿标准如下:  (1)经劳动合同当事人协
劳动改造为什么废除
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劳动法26条27条内容
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上海树璞律师事务所
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