你好，我是您的咨询律师，非常高兴为你服务哦~~~

向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以 微信转账借钱可以起诉。微信聊天记录属于证据中的电子数据。根据证据真实性、关联性、合法性要求，微信聊天记录在审判实践中作为定案证据应当满足以下条件： 1、真实性 要确认微信聊天记录的使用人就是案件当事人。微信可以让用户与用户之间相互发送语言、文字、图片、视频等，实现即时沟通与对话，但微信并非实名制，微信聊天记录页面显示的主体一般都有昵称，在诉讼过程中存在主体真实性认定难的问题。如果一方要使用微信证据，必须同时举证证明当时与其聊天的就是案件的另一方当事人。 2、合法性 获取微信聊天记录的途径和手段都要合法，不合法的会被排除。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定：“以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的证据。”这是民事案件中的非法证据排除规则，强调了证据取得的合法性是能否成为证据的先决条件。 3、关联性 要确保聊天记录的完整性和真实性，不能被篡改，电子数据应保存在终端载体中。微信证据被随意篡改的可能性更大，而且操作起来更方便容易。任何人都可以随意删除自己发出的微信记录，而在自己的微信聊天界面不会留下任何痕迹，这就要求当事人在举证时，要尽可能出具手机原件，而且要保证双方当事人在聊天过程中没有随意删除内容，提供给法庭的微信证据是未删除操作的。