对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗
我在外地修设备,老板以设备维修有问题,却并不能拿出证据就克扣一半工资,我
2022-01-22 362阅读
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我在外地修设备,老板以设备维修有问题,却并不能拿出证据就克扣一半工资,我
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，很高兴为您服务，请稍等一下。
回答赢了网好律师团队
您好，可以向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。
申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。
向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。
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是我们当地的劳动监察部门，还是公司所在地的？我需要准备什么材料？
回答赢了网好律师团队
单位所在地呢，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据
咨询用户提问
这个有时效吗？最晚多长时间可以投诉？这个事发生有2个月了
回答赢了网好律师团队
克扣工资的期限规定是自从知道自己的权利被侵害之日起开始进行计算,不能够超过两年
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