您好！很高兴为你服务

具体是怎样的劳动纠纷呢？

您好，我是平台法律咨询律师，非常高兴为你服务哦~

您好，这种情况您完全可以保留好相关证据，进行劳动仲裁的。

那么您这边的诉求是想要继续回去上班是吗？

那么您这边和经理沟通一下，看具体是什么原因不让你回去上班呢。

一般来说单位不可以无缘无故不让员工去上班的，如果不让您上班，还扣您工资的话，您这边可以申请劳动仲裁的。

是的，那么建议您这边积极和单位沟通一下，看只是不让您上班还是要辞退您，如果打算就此辞退您的话，可以直接提起劳动仲裁。

《劳动法》第十七条，关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更

如果公司不经过您同意，随便给您换工作岗位，您这边也可以投诉的。

如果单位一直拒绝跟您沟通的话，您可以直接到当地的劳动保障管理部门去投诉。

或者直接提起劳动仲裁。

当然会的，您这种情况是属于公司侵权的，你完全可以投诉或者提起劳动仲裁。

这并不属于公司辞退您或者给您换岗位的理由，这不违法的。

您不用担心

我这边已经跟您说的很清楚了，这种情况是属于公司侵权的，您只要投诉就能得到处理，您明白了吗？

当然是会得到保护的。

是的，祝您早日解决问题。

很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行图文咨询关注，期待下一次为您排忧解难！

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