用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

您好，公司认为员工不能胜任工作是可以单方面解除合同的。

但是要支付一定的赔偿金

一个一个问呢

员工不胜任工作想要辞退就必须要先取得劳动者的同意，必须还要经过培训还有调整工作的岗位，在确定不能胜任的情况之下进行辞退，但也要提前三十天通知，并且支付相应的经济补偿。

需要更详细的法律咨询的话可以选择这个呢

员工不胜任工作想要辞退就必须要先取得劳动者的同意，必须还要经过培训还有调整工作的岗位，在确定不能胜任的情况之下进行辞退，但也要提前三十天通知，并且支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工不胜任工作想要辞退就必须要先取得劳动者的同意，必须还要经过培训还有调整工作的岗位，在确定不能胜任的情况之下进行辞退，但也要提前三十天通知，并且支付相应的经济补偿。

先培训

然后调整

您先走一遍呢

如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后五星好评，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！