您好很高兴为您服务

有权

写完交给公司了没

为什么告公司

理由是什么

那以前的公资，有拖欠吗？

您好，我是平台法律咨询律师，很高兴为您服务哦

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

您这边是为什么要告单位

解除工作关系协议是双方签字吗

如果是已经工作一个月以上的没有签劳动合同的责任在于用人单位的，用人单位需要向劳动者支付两倍的工资，且需要与用人单位补签劳动合同； 如果是经过用人单位书面通知后，是劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位不需要赔偿，也不需要支付经济补偿金。

公司合理辞退啊

您这边给公司造成了经济损失，公司辞退您是合法的

协议中表明了吗

就是怎么支付您工资

那协议内容是什么

就一句话吗

其他内容呢

您刚刚的意思是您这边也是不能申诉的呀

那请问公司是没有跟您签订劳动合同吗

是在一个月后没有签订吗

劳动者入职超过一个月用人单位没有与劳动者签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以您刚刚说的协议内容是包括了

您这边放弃一切申诉吗

您可以把合同原话描述给我吗

我好为您分析

那后面的合同您也是签字也是生效的

好的哈

那就包括您没签合同的申诉了

或者您给我看看合同原内容

更好为您判断