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是公司不给你交社保吗

如果员工实在是不愿意缴纳保险，那么就给员工发出办理社保的催办单，让员工签字，人力资源部留存一份，如果员工在规定的时间内不提供相关办理社保的资料，那么就是因为员工自己的原因造成公司不能正常的为员工缴纳社保，以后一旦出现争议，人力可以将催办单作为证据，主张是员工的原因不能缴纳社保。

1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。 2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。 3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。 如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

你不是说没有交公积金吗，不是没全额叫吗》我说的不对？

公积金社保问题，都是去申请劳动仲裁解决

公司交社保是国家规定需要强制缴纳的，但是关于公积金的缴纳需要看该公司是是否属于国家机关.国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、助非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职三十天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。

我上面写了方法，自己看

我们不是淘宝客服

该给的答案都给了，我们后台有审核人员，如果我们回答没问题我们是没有责任的

之前签订劳动合同约定一金，如果单位没给叫可以补交，不给不交追究法律责任