入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。 首先，你可以申请赔偿，但赔偿额度不高。 估计额：入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。 其次，索赔流程及证据：你可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁，相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录，不用你自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这个员工双方赔偿了单位损失？

那员工没有赔的话，就不能在索要补偿了，毕竟损失都没有赔偿的哈。

这个没签合同时间多久？

)超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。 这个是可以的，根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

还可以要求补偿的哈，但是员工因为工作失误导致公司损失，如果员工要求赔偿，对方公司肯定也会要求赔偿的哈，

这个就看赔偿之间的差价是否值得诉讼了，

可以的哈，

合同，打卡信息，工资发放账单等等

当然可以的，解除协议为什么还要给对方交社保呢？

对的，但是也要做好准备，单位可能会要求赔偿损失的哈，

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作了多久就可以要求多久的补偿，就是您工作了一年就可以要求一年的双倍工资的，