他在为你解析，请稍等

你好，合同签署，双方只要同意签字之后属于有效具有法律效益

嗯？？

合同一式两份，为什么当初只签一份合同呢？

是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。

合同生效应当具备以下要件： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益。 合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义： 一是合同的内容合法； 二是合同的目的合法。

8岁以上，不满16周岁的未成年人 在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。 《民法典》第一百四十五条规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

0，虽然你是未成年人，但是合同是否有效也要看情况而定

你好，合同内容具体是什么情况呢？

请您详细说一下工作内容

你好，这种情况的话，可以自直接辞职，如果对方，无故克扣您工资的话，您直接告到劳动局就可以了，对方要求您赔偿的话。您可以将父母带到对方工作地要求撤回劳动合同

一般情况下，您这边属于，未满16岁周岁的未成年人签署合同，需要监护人在场才有效

如果只是劳动合同的话，您这边可以提前提出辞职，对方如果扣除工资的话，直接投诉劳动局就可以了

合同内容说明您辞职的话，需要赔偿对方钱吗？

这种情况的话已经跟您说了，您将监护人直接带到工作地，就说未成年人没有在监护人，监护下签署的合同属于无效

你好，根据你所述情况，您这种情况对方不让您走人或者是，要扣除违约金的话，直接去劳动局申请劳动仲裁，绝对可以成功

已经把办法告诉你了，只有两种方法，要不就是直接找监护人，要您的监护人直接找老板，就说没有在监护人监护下签署的合同属于，无效的，因为您属于16周岁以下的未成年人，第二种就是直接去当地劳动局申请劳动仲裁就可以了，无需赔偿

正常情况下，没有这项法律规定，只是建议您现在未满16周岁，确实属于未成年人，所以这种情况建议还是找家属跟老板进行交涉

你好，正常情况下，合同属于有效的

8岁以上，不满16周岁的未成年人 在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。 《民法典》第一百四十五条规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

已经跟您说了，您可以直接找监护人要求合同无效

也就是说，直接找家长跟店家进行交涉

那就可以的，您这种情况直接找店家去交涉，就说未成年人跟对方签署的合同属于无效的

如果对方据理力争的话，您直接去当地劳动局进行投诉就可以了，这种情况的话，你们胜诉很大的，即使你们离职，对方也不可以克扣工资

也就是说，干一天肯定是要支付一天工资的

是的呢

直接跟老板说，跟未成年人签署的合同属于无效的，就说您作为监护人并不知情

不客气