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劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪, 是为发放相当于 13 个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。

没有强制要求，需要具体问题具体分析

如果您对此感到不满意，可以申请劳动仲裁

劳动仲裁流程1、申请;当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2、受理;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3、开庭;当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4、调解;仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5、裁决;调解不成或者调解书送达前，- -方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

这是最有效率的

很高兴为您解答，有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，您也可以进行定向咨询哦，帮您解决法律相关问题

好的

是的哦

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

这个公司没有具体的规定

你可以去劳动局投诉举报

劳动局电话可以拨打12333哦

或者您说出当地的劳动局

我帮你进行查询哦

可能忙线哦

余杭区良渚劳动保障管理站_电话:0571-88771336

是的

不会的

这个法律上没有硬性规定哦

在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。

这个要看你的合同里是否约定了呢

是的

你也可以选择定向咨询哦

可以打字分析哦

一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 二、直接申请仲裁。 1．要确认和单位之间的劳动关系的事实。 2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 3．单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 4．不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 5．单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

可以按照上面的方法进行处理

最后是法律诉讼哦