产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津

不冲突,休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假

欠款5000不会被起诉，欠一万以上才有可能被起诉的。

关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。