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您好，现在泰州职业病鉴定中心鉴定我中度职业耳聋，单位要求我转岗，请问我能享受哪些待遇，如果调后工资待遇降低了，我该怎么办
2022-01-22 119阅读
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您好，现在泰州职业病鉴定中心鉴定我中度职业耳聋，单位要求我转岗，请问我能享受哪些待遇，如果调后工资待遇降低了，我该怎么办
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您好，很高兴为您服务
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建议您咨询有关部门
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我想问一下，我能得到哪些补偿
回答赢了网好律师团队
耳聋的鉴定最新的标准，比如级别平均听力损失，言语识别率，一级是大于九十分贝小于十五分贝级是71分贝到九十分贝级是61分配到七十分贝级是51到六十分贝。首先，就是纯音听力检测，在安静房间每个频率连续测试三次，其中有两次测试结果相同，方可确认听力的耳聋等级，结合言语识别率测试结果，对照听力分级标准评定等级。其次，就是言语识别率测试，可选用于此方法配套的双语双音节词，测试图片以及录音，磁带，对方言地区可选用当地人发音言，音量控制在正常言语声约七十分贝。
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转岗后我能要求补足我以前的工资水吗
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职业耳聋七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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可以要求
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调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。
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要求补差有法律依据吗
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如果是公司主动要求换岗就必须赔偿员工
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《民典法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
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除工伤补贴外，我还能要求另外企业经济补偿吗？我认为企业是过错方，没有对员工的身体进行保护，致使我身体受到永久伤害，精神压力大
回答赢了网好律师团队
如果辞职的话可以要求工伤赔偿
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那么额是多少
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先要做工伤鉴定呢
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职业耳聋七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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单位正在向劳动部门申报
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是的呢
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也就是说工伤伤残补贴外，我还能要求公司经济补偿吗。如果公司要求转岗，我工资变低了怎么办
回答赢了网好律师团队
如果不涉及解除劳动合同的话一般只能获得工伤伤残补贴 要求转岗后的工资可以协商
回答赢了网好律师团队
是的呢
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那我不是亏大发了吗
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在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同， 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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因为企业是过错方，区区几万块就把受害员工打发了，那企业没有保护好员工的惩罚代价不是太小了？
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职业病很常见的
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那违法行为也常见，，是否可以不受处罚
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接受处罚呀
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在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同， 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
回答赢了网好律师团队
赔偿金就是处罚
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。有点微不足道，哈
回答赢了网好律师团队
理解您的心情 但规定就是如此
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