您好，我是上海灜和律所与平台合作律师，已经收到您的问题了。您也可以再详细描述一下问题，稍后为您解答。

在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付员工工资。对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：正常支付员工工资。如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休申请病假的：向员工支付病假工资。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

您好，我这边正在给您打字，请不要关闭问题哦。您可以再详细描述一下问题，我这边给您补充回答。

根据劳动法和2020年人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。 1.企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。 2.企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

协商一致待岗，并明确待岗期间的工资； 员工申请事假，事假期间无薪； 单位综合调剂使用年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。 问

要想避免之后产生纠纷哈，还是先发工资，之后补工作时常

不然员工可能来了之后会申请劳动仲裁之类de也比较麻烦

是的，可以的

你们签合同就行，这是可以协商解决的

因为疫情对谁来说都是特殊情况

事假的话员工肯定会有意见

事假的话员工肯定会有意见之后处理起来也比较麻烦

最好做一个第一

协议

以后产生纠纷也有证据

我们没有类似的模板哈，都是根据实际情况写的

如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后五星好评，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！

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